کیا برطرفی کو ‘من مانی برطرفی’ کے طور پر لڑا جا سکتا ہے؟
سوال: میری دبئی میں قائم کمپنی نے سیلز ملازمین کے لیے انتہائی غیر حقیقی اہداف مقرر کیے ہیں۔ مجھے ڈر ہے کہ میں ان سے نہ مل سکوں گا۔ کیا یہ برطرفی کی وجہ ہو سکتی ہے؟ براہ کرم مشورہ دیں کہ اگر میں یہ ثابت کرتا ہوں کہ اہداف غیر حقیقی تھے تو میں اس کا مقابلہ ‘من مانی برطرفی’ کے طور پر کر سکتا ہوں۔
جواب: آپ کے استفسار کے مطابق، یہ فرض کیا جاتا ہے کہ آپ دبئی میں ایک مین لینڈ کمپنی میں ملازم ہیں۔ لہذا، روزگار کے تعلقات کے ضابطے سے متعلق وفاقی حکمنامہ-قانون نمبر 33 آف 2021 کی دفعات لاگو ہیں۔
متحدہ عرب امارات میں، ایک ملازم کو آجر کے ذریعہ ملازمت کے دوران تندہی سے کام کرنے اور اپنی کارکردگی کو بہتر بنانے کی ضرورت ہے۔
یہ اس کے مطابق ہے۔ ملازمت کے قانون کا آرٹیکل 16(8)جس میں کہا گیا ہے کہ
"ملازم کو اپنی پیشہ ورانہ اور ملازمت کی مہارتوں کو فروغ دینے اور آجر کے سامنے اپنی کارکردگی کو بہتر بنانے کے لیے تندہی اور مسلسل کام کرنا چاہیے۔”
کے تحت ملازمت کے قانون کا آرٹیکل 44 (4),
"ایک آجر کسی ملازم کو پیشگی اطلاع کے بغیر، اس کے ساتھ تحریری تحقیقات کے بعد برخاست کر سکتا ہے، اور برطرفی کا فیصلہ تحریری اور استدلال میں ہونا چاہیے، اور آجر، یا اس کے نمائندے کی طرف سے، ملازم کو دیا جائے گا: اگر ملازم اپنا اہم کام انجام دینے میں ناکام رہتا ہے۔ ملازمت کے معاہدے کے مطابق ڈیوٹی، اور اس معاملے پر اس کے ساتھ تحریری تحقیقات اور دو انتباہات کے باوجود اس طرح کی ناکامی کا ازالہ کرنے میں ناکام رہے کہ اسے دوبارہ بازیابی کی صورت میں برخاست کردیا جائے گا۔”
مذکورہ بالا دفعات کی بنیاد پر، آپ کا آجر آپ کو صرف عدم کارکردگی کی بنیاد پر برطرف کر سکتا ہے اگر اس نے مختلف مواقع پر الگ الگ تحریری طور پر دو انتباہات جاری کیے ہوں اور آپ کی عدم کارکردگی کا جواز پیش کرنے والی تحریری تفتیش مکمل ہو جائے۔
تاہم، اگر آپ کو لگتا ہے کہ فروخت کے اہداف غیر حقیقی ہیں اور آپ کے آجر نے آپ کو عدم کارکردگی کی بنیاد پر برطرف کر دیا ہے، تو آپ اپنی ملازمت کی اس طرح کی برطرفی کو من مانی سمجھ سکتے ہیں۔
یہ نیچے ہے۔ ملازمت کے قانون کا آرٹیکل 47جس میں کہا گیا ہے کہ
"1. ملازم کی برطرفی اس کے آجر کی طرف سے من مانی ہوگی اگر ملازم وزارت کو ایک سنگین شکایت جمع کرائے یا آجر کے خلاف درست ثابت ہونے والی کارروائی فائل کرے۔
"2. آجر ملازم کو ایک مناسب معاوضہ ادا کرے گا جس کا تخمینہ مجاز عدالت نے لگایا ہے، اگر یہ پایا جاتا ہے کہ برطرفی اوپر پیراگراف (1) کے مطابق من مانی ہے۔ معاوضے کی رقم کام کی قسم، ملازم کو پہنچنے والے نقصان کی حد اور اس کی سروس کی مدت کی بنیاد پر طے کی جائے گی۔ کسی بھی صورت میں، معاوضے کی رقم ملازم کی تین ماہ کی تنخواہ سے زیادہ نہیں ہوگی جس کا حساب اس کی طرف سے موصول ہونے والی آخری تنخواہ کی بنیاد پر کیا گیا ہے۔
"3. مندرجہ بالا پیراگراف (2) کی دفعات اس کی دفعات کے تحت نوٹس اور علیحدگی کی تنخواہ کے بدلے ملازم کے تنخواہ کے حق کو متاثر نہیں کریں گی۔
لہذا، ایسی صورت میں، آپ آجر کے خلاف شکایت درج کر سکتے ہیں۔ انسانی وسائل اور امارات کی وزارت.
ایک بار جب آپ شکایت درج کرائیں تو، وزارت آپ اور آپ کے آجر کے درمیان تنازعہ کو خوش اسلوبی سے حل کرنے کی کوشش کرے گی۔ اگر کوئی خوشگوار تصفیہ نہیں ہوتا ہے تو، وزارت آپ کو دبئی کی عدالت میں مقدمہ دائر کرنے کے لیے ایک خط جاری کرے گی جس کے پاس آپ کے ملازمت کے معاملے کا تعین کرنے کا اختیار ہے۔
مقدمہ دائر کرتے وقت، یہ سفارش کی جاتی ہے کہ آپ عدالت میں ایک متعلقہ میمو (درخواست) کے ساتھ دستاویزات (اگر کوئی ہیں) کے ساتھ اپنے دعووں کی تصدیق کریں کہ آپ کے آجر کے ذریعہ فروخت کے اہداف غیر حقیقی ہیں۔
مزید برآں، آپ عدالت سے بلا معاوضہ تنخواہ، گریجویٹی (اگر کوئی ہے)، آپ کی طرف سے حاصل نہیں کی گئی سالانہ چھٹی اور من مانی برطرفی کے معاوضے کے طور پر تین ماہ تک کی تنخواہ کا دعویٰ بھی کر سکتے ہیں۔ آپ میں سے ہر ایک کی طرف سے دوسرے کے خلاف کیے گئے دعوے یا جوابی دعوے کو ثابت کرنے کی ذمہ داری دونوں فریقوں پر ہے۔
خبر کا ذریعہ: خلیج ٹائمز