DGHR دبئی – متحدہ عرب امارات میں افرادی قوت کی کارکردگی کو بہتر بنانے کے لیے اہم پروجیکٹ کی صلاحیتوں کا جائزہ لے رہا ہے۔

حال ہی میں، دبئی گورنمنٹ ڈیپارٹمنٹ آف ہیومن ریسورسز (DGHR) نے امارات کے مختلف سرکاری محکموں کے HR منیجرز اور ایگزیکٹو ڈائریکٹرز کے ساتھ ایک میٹنگ کی، جس میں HE عبداللہ علی بن زید الفلاسی، ڈائریکٹر جنرل DGHR ڈیپارٹمنٹ کی سربراہی میں، میٹنگ میں شامل تھے۔ الاتحاد میوزیم میں منعقد کیا گیا جس کا مقصد شرکاء کو محکمہ کے جاری اور پیش کردہ اہم منصوبوں سے واقف کرانا تھا۔ اہلکاروں کی کارکردگی اور کارکردگی کو بہتر بنانا اور بہترین طریقوں کو حکومتی نظام میں ضم کرنا۔

ملاقات کے دوران ڈی جی ایچ آر کی ٹیم نے مختلف منصوبوں پر روشنی ڈالی۔ یہ دبئی میں انسانی وسائل کو بڑھانے کے لیے وزارت کے ایجنڈے کے مطابق ہے۔ اور حکومتی اداکاروں کی صلاحیت کو بڑھانے کے لیے طریقوں کو تیار کرنے کے لیے سب سے مناسب بنیاد رکھیں۔

ڈی جی ایچ آر میں پالیسی اور پروگرام سپورٹ کے ڈائریکٹر ایچ ای ایمان بن خاتم نے کہا: "ڈی جی ایچ آر میں، ہم محکموں اور اسٹیک ہولڈرز کے درمیان تعاون، ہم آہنگی اور اشتراکی کوششوں کی اہمیت کو تسلیم کرتے ہیں۔ دبئی حکومت کے اور یہ کانفرنس اس یقین کے مطابق ہے کہ امارات میں انسانی وسائل کی صلاحیت کو تیزی سے حاصل کرنا ہے۔ یہ اس شعبے کے لیے بہتر مستقبل کی منزلیں طے کرتا ہے۔ ہم اماراتی افرادی قوت کو بہتر بنانے کی اپنی کوششوں میں اختراعی انداز اپنانے اور عالمی بہترین طریقوں کو مربوط کرنے کی کوشش کرتے ہیں۔ اس کے ساتھ ساتھ تبدیلی کے لیے تیزی سے اپنانے اور مستقبل کی ضروریات کو آسانی سے پورا کرنے کے لیے ان کی مدد کرنا۔ ان مہتواکانکشی منصوبوں نے ایک مربوط اور معاون کام کا ماحول بنانے میں ہماری مدد کی ہے۔ اس سے ملازمین کی پیداواری صلاحیت کو بہتر بنانے میں مدد ملے گی۔ یہ دبئی اکنامک ایجنڈا ‘D33’ کو حاصل کرنے میں اہم کردار ادا کرتا ہے اور عالمی معیشت میں دبئی کے منفرد مقام کو مضبوط کرتا ہے۔

محکمہ کی ٹیم نے مرکزی خدمات فراہم کرنے والی ریاستوں میں ملازمین کی کارکردگی سے متعلق جامع اور درست اعداد و شمار اور اشارے پیش کرنے میں دبئی گورنمنٹ ایمپلائی پرفارمنس میجرمنٹ پروگرام کے متحرک کردار پر بھی تبادلہ خیال کیا۔ ٹیم نے اس بات پر بھی زور دیا کہ فریم ورک حکومت میں انسانی وسائل کے بہترین استعمال کے ذریعے پبلک سیکٹر کی کارکردگی کو بہتر بنانے کے لیے کارکردگی کا جائزہ لینا چاہتا ہے۔ اس بات کو یقینی بنانا کہ ‘We the UAE 2031’ کے مقاصد اور پائیدار ترقی کے اہداف حاصل کیے جائیں۔

اجلاس میں ‘دبئی گورنمنٹ جابس انجینئرنگ’ پروجیکٹ کی پیشرفت کا بھی جائزہ لیا گیا، جس کا مقصد انسانی وسائل کے طریقوں کو سپورٹ اور مضبوط بنانا ہے۔ بشمول معاوضہ اور اجرت کا نظام سیکھنے اور پیشہ ورانہ ترقی افرادی قوت کی منصوبہ بندی وغیرہ اس وقت ان محکموں کا حوالہ دے کر اور مستقبل میں لیبر کی ضروریات میٹنگ میں پراجیکٹس پر بھی توجہ دی گئی۔ ‘سرکاری اداروں میں انسانی وسائل کے محکموں کی صلاحیت میں اضافہ’، جو مختلف محکموں کو وسائل فراہم کرنے کی کوشش کرتا ہے۔ مقامی اور عالمی کام کی جگہ کی تبدیلیوں پر اپ ڈیٹ رہنے کے لیے۔ علم اور صلاحیتوں کو بہتر بنانے کے لیے حکمت عملی بنانے کے ساتھ ساتھ انسانی وسائل کے پیشہ ور افراد خصوصی تربیتی کورسز اور میدان میں بہترین طریقوں کو لاگو کرنے کے لیے وسائل کی فراہمی سے گزرتے ہیں۔

اس کے بعد اجلاس میں اس منصوبے پر توجہ مرکوز کی گئی۔ ‘سرکاری انسانی وسائل کی تربیت کے لیے مشترکہ فریم ورک – مستقبل کی مہارتیں دبئی’، خاص طور پر مستقبل میں ہونے والی تبدیلیوں کو برقرار رکھنے کے لیے بنیادی مہارتوں کے ساتھ مسابقتی افرادی قوت کی تعمیر میں اپنے اہم کردار کو دیکھتے ہوئے ڈیجیٹل تبدیلی اور مدد کے ذریعے سیکٹر کو حکمت عملی سے فروغ دیں۔ متحدہ عرب امارات کی معیشت یہ تربیتی ایجنسیوں کو جوڑ دے گا۔ مشاورت اور ذہین پلیٹ فارمز کے ذریعے تعلیم جو علم اور مہارت کے تبادلے میں سہولت فراہم کرتا ہے۔ اور تربیتی اور ترقیاتی پروگراموں کی کارکردگی کو بہتر بنانے پر بھی اجلاس میں تبادلہ خیال کیا گیا۔ ‘انسانی وسائل کے قوانین، پالیسیوں اور قواعد و ضوابط کا جائزہ’، مربوط عوامی شعبے کے انسانی وسائل کے انتظام کے لیے ایک متحد فریم ورک اور ٹولز تیار کرنے کا ایک اہم اقدام جو کہ ایک ہی وقت میں مشکلات سے نمٹنے کے لیے موثر اور کافی لچکدار ہو۔ بہترین طریقوں اور جدید رجحانات پر مبنی اپ ڈیٹ اور لچکدار پالیسیاں فراہم کرتا ہے۔

اجلاس میں دبئی کے سرکاری ملازمین کے لیے ‘فنانشل ایلوکیشن ڈیسیژن ریویو’ پروگرام پر بھی بحث ہوئی۔ بقایا ٹیلنٹ کو اپنی طرف متوجہ اور برقرار رکھنے کو یقینی بنانے کے لیے درکار معاوضے اور الاؤنسز کی مسابقتی سطح کا جائزہ لینا۔ میٹنگ نے ‘ملازمین کے تجربے’ پراجیکٹ کے بارے میں اضافی معلومات بھی فراہم کی، جو دبئی میں پبلک سیکٹر کے ملازمین کے لیے کام کے حالات کو بہتر بنانے کی کوشش کرتا ہے۔ اس بات کا تجزیہ کرتے ہوئے کہ ان کے کام کے تجربات ان کی پیداوری اور خوشی کو کیسے متاثر کرتے ہیں۔ اس کے ساتھ ساتھ ان علاقوں کی نشاندہی کرنا جن کو زیادہ سے زیادہ ممکن بنانے کے لیے بہتر بنایا جا سکتا ہے۔ ملازمت کی اطمینان اور کام کے مجموعی ماحول کی بہتر سطح

میٹنگ کے دوران ڈی جی ایچ آر کی ٹیم نے مختلف منصوبوں پر روشنی ڈالی۔ اسے دبئی میں انسانی وسائل کی صلاحیتوں کو بڑھانے کے لیے ڈیزائن کیا گیا ہے۔ اور حکومتی عملے کی صلاحیت کو بڑھانے کے لیے حکمت عملی کی بنیاد رکھی ‘حکومتی انسانی وسائل کی مستقبل کی خصوصیات’ اور یہ پروجیکٹ مقامی اور عالمی سطح پر تیز رفتار اسٹریٹجک تبدیلی کے ذریعے دبئی کی موافقت کو بڑھانے میں کلیدی کردار ادا کرے گا۔ اس منصوبے کا مقصد سرکاری اور نجی دونوں شعبوں میں مستقبل کے لیے تیار اماراتی افرادی قوت تیار کرنا ہے۔ یہ دبئی اکنامک ایجنڈا ‘D33’ کے 2033 تک امارات کی معیشت کے حجم کو دوگنا کرنے کے ہدف کے مطابق ہے، جس سے یہ دنیا کی تین بڑی معیشتوں میں شامل ہو جائے گی۔

ان منصوبوں کا بنیادی ہدف مستقبل کے غیر متوقع چیلنجوں کا سامنا کرنے کے لیے دبئی کی صلاحیت اور تیاری کو یقینی بنانا ہے۔ اور عالمی ٹیلنٹ ہب کے طور پر امارات کی پوزیشن کو مضبوط کریں۔ یہ پبلک سیکٹر کے ملازمین کے لیے ایک مثالی اور مربوط کام کا ماحول فراہم کرتا ہے۔ یہ جدید پالیسیوں اور اقدامات کو بنانے کے لیے ڈی جی ایچ آر کے ثابت قدم عزم کی بھی عکاسی کرتا ہے جو پبلک سیکٹر کی افرادی قوت کی کارکردگی اور تاثیر میں اضافہ کرتے ہیں۔ اس کے ساتھ ساتھ، یہ دبئی کی پائیدار ترقی میں اہم کردار ادا کرتا ہے۔

DGHR ڈیپارٹمنٹ کا مقصد دنیا بھر میں انسانی وسائل کے انتظام میں معیار اور قیادت کو یقینی بنانا ہے۔ اس کے ساتھ ساتھ ان اختراعی اقدامات اور منصوبوں کے ذریعے حکومتی کام کے ماحول کو نمایاں طور پر تبدیل کرنا۔

7 |7 کو گوگل نیوز پر فالو کریں۔