UAE نے اقوام متحدہ کی انسانی حقوق کونسل (HRC) کو اپنا قانون سازی کا نظام پیش کیا، جو مقامی لیبر مارکیٹ کو منظم کرتا ہے، سماجی تحفظ فراہم کرتا ہے اور UAE کے کارکنوں کو پیرس کے اصولوں کے مطابق کام کرنے کے اچھے حالات کو یقینی بناتا ہے۔
متحدہ عرب امارات کے متعدد وفاقی اور مقامی حکومتی اداروں کے ساتھ ساتھ سول سوسائٹی کی تنظیموں نے جنیوا میں HRC میں ملک کی چوتھی انسانی حقوق کی رپورٹ کے لیے وفد تشکیل دیا۔
"پچھلے کچھ سالوں میں، متحدہ عرب امارات نے نجی شعبے کے روزگار کے تعلقات کو کنٹرول کرنے والے اپنے قانون کو اپ ڈیٹ کیا ہے۔ متحدہ عرب امارات میں ورکرز کے لیے ایک شفاف کنٹریکٹ پالیسی تیار کی گئی اور اس پر عمل درآمد کیا گیا، جس میں وہ بھرتی کرنے والی ایجنسیوں کو ذمہ دار ٹھہراتی ہے کہ وہ غیر ملکی کارکنوں کو ان کے ملک چھوڑنے سے پہلے ان کے روزگار کے حقوق، شرائط و ضوابط سے آگاہ کریں۔” وزارت انسانی وسائل اور اماراتی تعلقات (ایم او ایچ آر ای) نے کہا۔
"ان کارکنوں سے بھرتی کی کوئی فیس وصول کرنے اور متحدہ عرب امارات یا بیرون ملک کسی بھی غیر لائسنس یافتہ ریکروٹمنٹ ایجنسیوں یا ایجنٹوں کے ساتھ ڈیل کرنے پر بھی پابندی لگا دی گئی ہے۔”
"نئے لیبر قانون سازی میں واضح قانونی دفعات شامل ہیں جو بین الاقوامی کنونشنز میں بیان کردہ تمام بنیادوں پر امتیازی سلوک کی وضاحت اور ممانعت کرتی ہیں۔ قانون سازی کارکنوں کے خلاف کسی بھی قسم کے تشدد کے ساتھ ساتھ کام کی جگہ پر جنسی طور پر ہراساں کرنے پر بھی پابندی لگاتی ہے۔ اگر ان کی خلاف ورزی کی گئی ہے تو ان کے حقوق پر سمجھوتہ کیے بغیر انہیں فوری طور پر ملازمت کے تعلقات کو ختم کرنے کا حق دینا،” انہوں نے مزید کہا۔
"MoHRE نے تمام پیشہ ورانہ سطحوں کے کارکنوں کو 20 سے زیادہ زبانوں میں قانونی پوچھ گچھ جمع کرانے اور اپنی شکایات وصول کرنے کے لیے متعدد چینلز فراہم کیے ہیں۔ تنازعات کو خوش اسلوبی سے طے کرنے کے لیے آجروں کے ساتھ مفاہمت کے ساتھ ساتھ کارکنوں کو تعاون فراہم کیا جاتا ہے۔ اگر اس طرح کے تصفیے ممکن نہ ہوئے تو انہیں عدلیہ سے رجوع کیا جائے گا۔
العوادی نے UAE کے "جدید تکنیکی بنیادی ڈھانچے کی نشاندہی کی، جس نے معائنہ اور فعال نگرانی میں استعمال ہونے والے آن لائن اور سمارٹ سسٹمز کو تیار کرنے میں اہم کردار ادا کیا۔”
"ان میں ایک ایسا نظام شامل ہے جو خطرے کے عوامل کو پہچانتا ہے جس کے ذریعے اعلی خطرے والے اداروں کے معائنہ کو ترجیح دی جاتی ہے، ساتھ ہی ساتھ اجرت کے تحفظ کا نظام (WPS)، جو کارکنوں اور ان کے خاندانوں کے مالی استحکام اور ذہنی تندرستی کی حمایت کرتا ہے،” انہوں نے کہا۔
"MoHRE پرائیویٹ سیکٹر کے اداروں کی تعمیل اور ان کے کارکنوں کی رہائش کی ان شرائط کے ساتھ جانچ پڑتال کرنے کا ذمہ دار ہے جو قانون سازی کے ذریعہ مقرر کیے گئے ہیں جو کارکنوں کے کام کے اچھے حالات اور رہائش کے حقوق کی ضمانت دیتے ہیں۔
"ہم نے ایک بے روزگاری انشورنس اسکیم بھی متعارف کرائی ہے، جس میں متحدہ عرب امارات میں کارکنوں – شہریوں اور رہائشیوں کا احاطہ کیا گیا ہے۔ یہ اسکیم ان لوگوں کے لیے ایک عارضی مالی آمدنی فراہم کرتی ہے جنہوں نے مخصوص شرائط کے مطابق اپنی ملازمتیں کھو دیں۔
"کارکنوں کے غیر ادا شدہ معاوضوں کے لیے ایک اور انشورنس سسٹم بھی تیار کیا گیا ہے، جس میں دیر سے اجرت اور کام کی چوٹوں کا معاوضہ بھی شامل ہے۔”
ایمریٹس 24|7 کو گوگل نیوز پر فالو کریں۔