کیا کوئی آجر قانونی طور پر کسی ملازم کی ملازمت کی تفصیل میں ترمیم کر سکتا ہے اور اضافی ذمہ داریاں تفویض کر سکتا ہے۔
دبئی میں، کمپنی کسی ملازم سے صرف غیر معمولی حالات میں اضافی کام انجام دینے یا تفویض کردہ کام کو درست کرنے کی درخواست کر سکتی ہے۔
سوال: میں دبئی میں ایک مین لینڈ کمپنی میں کام کرتا ہوں۔ میں نے ضروریات کو اچھی طرح سے گزرنے کے بعد ملازمت کی پیشکش قبول کی۔ انتظامیہ اب مزید کاموں کو شامل کرنے کے لیے میری ملازمت کی تفصیل کو تبدیل کر رہی ہے۔ کیا یہ قانونی ہے؟
جواب: آپ کے استفسار کے مطابق، جیسا کہ آپ دبئی کی سرزمین میں ملازم ہیں، وفاقی حکم نامے کے قانون نمبر 33 کے 2021 کے ضابطہ روزگار تعلقات اور 2022 کے وفاقی فرمان قانون نمبر 33 کے نفاذ سے متعلق کابینہ کی قرارداد نمبر 1 کی دفعات 2021 کے ریگولیشن آف ایمپلائمنٹ ریلیشنز لاگو ہیں۔
متحدہ عرب امارات میں، ایک آجر کسی ملازم کو کوئی دوسرا کام تفویض نہیں کر سکتا جو ملازمت کے معاہدے میں طے شدہ کام سے کافی حد تک مختلف ہو۔ تاہم، ایک آجر کسی ملازم سے صرف ہنگامی صورت حال میں دوسرا کام کرنے یا ملازم کو تفویض کردہ کام کو درست کرنے کے لیے بلا سکتا ہے۔
یہ نیچے ہے۔ ملازمت کے قانون کے آرٹیکل 12 (1) اور (2)جس میں کہا گیا ہے کہ
"1. کسی ملازم کو کسی دوسرے کام کے ساتھ تفویض نہیں کیا جاسکتا ہے جو ملازمت کے معاہدے میں طے شدہ کام سے کافی حد تک مختلف ہو، جب تک کہ اس طرح کی تفویض ضروری نہ ہو یا اس کا مقصد کسی حادثے سے بچنا یا اس کے نتائج کو درست کرنا ہو، بشرطیکہ یہ تفویض عارضی ہو جیسا کہ اس کی وضاحت کی گئی ہے۔ اس حکم نامے کے انتظامی ضوابط۔
"2. ایک آجر، اوپر پیراگراف (1) میں بیان کردہ معاملات کے علاوہ، ملازم کی تحریری رضامندی کے ساتھ، ملازم کو ایسا کام سونپ سکتا ہے جس پر ملازمت کے معاہدے میں اتفاق نہیں کیا گیا ہے۔”
مذکورہ بالا ملازمت کے قانون کا آرٹیکل 12 کے ساتھ پڑھا جاتا ہے۔ 2022 کی کابینہ کی قرارداد نمبر 1 کا آرٹیکل 13، جو کہتا ہے:
"1. ڈیکری لاء کے آرٹیکل (12) کی دفعات کے تحت، ایک ملازم کو متبادل کام کے لیے تفویض کیا جا سکتا ہے جو بنیادی طور پر معاہدے کے تحت کیے گئے کام سے مختلف ہو، ایک استثناء کے طور پر جسے ضروری سمجھا جاتا ہے، یا حادثے کو روکنے کے لیے، یا کارکن کی وجہ سے ہونے والے نقصان کی مرمت کے لیے۔ ایسے کام پر ملازم کو تفویض کرنے کی زیادہ سے زیادہ حد (90) نوے دن فی سال ہوگی۔
"2. اس آرٹیکل کی شق (1) کے اطلاق میں، ‘بنیادی فرق’ کا مطلب یہ ہوگا کہ جس کام کے لیے ملازم کو تفویض کیا گیا ہے وہ اس کے پیشے کی نوعیت یا اس کی تعلیمی قابلیت سے بالکل مختلف ہے۔
تاہم، ایک ملازم کو شکایت درج کرانے پر کسی آجر کو نوٹس دیے بغیر اپنی ملازمت چھوڑ سکتا ہے۔ انسانی وسائل اور امارات کی وزارت (MoHRE) اگر کوئی آجر کافی مختلف کام تفویض کرتا ہے۔
یہ اس کے مطابق ہے۔ ملازمت کے قانون کا آرٹیکل 45(4)جس میں کہا گیا ہے کہ
"ایک ملازم بغیر اطلاع کے کام چھوڑ سکتا ہے اور سروس کے اختتام پر اپنے تمام حقوق محفوظ رکھ سکتا ہے اگر آجر ملازم کو ایسا کام سونپتا ہے جو ملازم کی تحریری اجازت کے بغیر، ملازمت کے معاہدے میں طے شدہ کام سے کافی حد تک مختلف ہو، سوائے اس کے آرٹیکل 12 میں بیان کردہ معاملات کے۔”
مزید برآں، اگر آپ اپنے آجر کی طرف سے تفویض کردہ اضافی کام کو انجام نہیں دینا چاہتے جس کا ذکر آپ کے ملازمت کے معاہدے میں نہیں ہے، تو آجر آپ کو ایسا کام کرنے پر مجبور نہیں کر سکتا ہے۔
یہ اس کے مطابق ہے۔ ملازمت کے قانون کا آرٹیکل 14(1)جس میں کہا گیا ہے کہ
"کوئی آجر کسی ملازم کو پابند کرنے یا مجبور کرنے یا اسے کسی جرمانے کی دھمکی دینے، اس کے لیے کام کرنے، یا اسے کام کرنے یا اس کی مرضی کے خلاف کوئی خدمت فراہم کرنے کے لیے مجبور کرنے کا کوئی ذریعہ استعمال نہیں کرسکتا۔”
قانون کی مذکورہ بالا دفعات کی بنیاد پر، روزگار کا قانون اور اس کے بعد کی وزارتی قراردادیں ملازمت کے معاہدے میں مذکور کے علاوہ کسی دوسرے ملازم کو اضافی کام تفویض کرنے پر خاموش ہیں۔ قوانین کی مذکورہ بالا شقیں مخصوص ہیں کہ اگر کوئی آجر ایسا کام تفویض کرتا ہے جو ملازم کے عہدہ اور پیشے سے مختلف ہو، تو ایسے کام کی تفویض قانونی نہیں ہے۔ اگر آپ کا آجر آپ کے ملازمت کے معاہدے میں مذکور کے علاوہ اضافی کام تفویض کرتا ہے اور اگر ایسا اضافی کام آپ کے عہدہ اور پیشے سے مماثل نہیں ہے، تو آپ اپنے آجر کے خلاف MoHRE کے پاس شکایت درج کر سکتے ہیں۔
خبر کا ذریعہ: خلیج ٹائمز