کیا متحدہ عرب امارات میں کسی کمپنی کے لیے ملازم کی شمولیت کی تاریخ سے پہلے جاب آفر لیٹر واپس لینا ممکن ہے؟
کسی آجر یا ملازم کو ملازمت میں معاہدہ کرنے والا فریق صرف اسی صورت میں سمجھا جا سکتا ہے جب ایک درست معاہدہ MoHRE کے ساتھ رجسٹرڈ ہو۔
سوال: مجھے دبئی کی ایک کمپنی سے آفر لیٹر موصول ہوا ہے۔ میں جلد ہی اپنے موجودہ عہدے سے مستعفی ہونے کا ارادہ رکھتا ہوں، لیکن اپنے کاغذات داخل کرنے سے پہلے، میں کسی چیز پر وضاحت حاصل کرنا چاہتا ہوں۔ کیا کوئی کمپنی کسی ملازم کے شامل ہونے سے پہلے آفر لیٹر کو منسوخ کر سکتی ہے؟ اس کے ارد گرد کیا قوانین ہیں؟
جواب: آپ کے سوالات کے مطابق، یہ فرض کیا جاتا ہے کہ دبئی کی سرزمین میں مقیم ایک آجر نے آپ کو وزارت انسانی وسائل اور امارات (MoHRE) کی طرف سے تجویز کردہ فارمیٹ میں ایک آفر لیٹر جاری کیا ہے۔ لہذا، 2022 کے وزارتی حکم نامے نمبر 46 کے کام کے اجازت نامے، ملازمت کی پیشکشوں اور ملازمت کے معاہدوں کے فارم اور 2022 کے انتظامی قرارداد نمبر 38 کے 2022 کی وزارتی قرارداد نمبر 46 پر عمل درآمد کے رہنما خطوط سے متعلق، ملازمت کی اجازت اور ملازمت کی اجازت دینے سے متعلق کنٹریکٹ فارم لاگو ہیں۔
عام طور پر، ایک آجر کو متحدہ عرب امارات میں کسی ممکنہ ملازم کو بھرتی کرتے وقت ایک آفر لیٹر جاری کرنے کی ضرورت ہوتی ہے جس میں ملازمت کی شرائط و ضوابط کا ذکر ہوتا ہے۔ اس کے بعد، انہی شرائط و ضوابط کا ذکر کسی ممکنہ ملازم کے ملازمت کے معاہدے میں ہونا چاہیے اور دونوں فریق اضافی شرائط و ضوابط کو شامل کرنے پر صرف اسی صورت میں غور کر سکتے ہیں جب ایسی اضافی شرائط و ضوابط کسی ملازم کے لیے فائدہ مند ہوں۔ یہ اس کے مطابق ہے۔ وزارتی فرمان نمبر 46 o 2022 کا آرٹیکل 2(1)۔
کے تحت 2022 کی انتظامی قرارداد نمبر 38 کا آرٹیکل 1ایک آجر کی طرف سے جاری کردہ پیشکش کا خط MoHRE کی طرف سے تجویز کردہ فارمیٹ میں ہونا چاہیے۔
ملازم کے نئے ورک پرمٹ کے لیے درخواست دینے کے وقت آجر کو آجر اور ممکنہ ملازم کے درمیان دستخط شدہ پیشکش خط جمع کرانا چاہیے۔ یہ کے مطابق ہے۔ 2022 کی انتظامی قرارداد نمبر 38 کے ورک پرمٹ، پیشکش خطوط اور ملازمت کے معاہدوں کے طریقہ کار کے لیے رہنما خطوط. ایک بار جب کوئی آجر دستخط شدہ آفر لیٹر اور متعلقہ MoHRE فیس کی ادائیگی کے ساتھ دیگر تمام دستاویزات/ضروریات جمع کر دیتا ہے، تو آجر اور ممکنہ ملازم کے درمیان ملازمت کے معاہدے پر دستخط ہو جاتے ہیں۔
اگر آپ کا ممکنہ آجر آپ کو جاری کردہ آفر لیٹر منسوخ کر دیتا ہے، تو ہو سکتا ہے کہ MoHRE آپ کی شکایت قبول نہ کرے کیونکہ آپ نے اپنے ممکنہ آجر کے ساتھ ملازمت کے معاہدے پر دستخط نہیں کیے ہیں اور MoHRE نے آپ کو ورک پرمٹ جاری نہیں کیا ہے۔ کسی آجر یا ملازم کو ملازمت میں معاہدہ کرنے والا فریق صرف اسی صورت میں سمجھا جا سکتا ہے جب ایم او ایچ آر ای کے ساتھ ملازمت کا درست معاہدہ رجسٹرڈ ہو۔ لہذا، ورک پرمٹ کے بغیر ایک آجر اور ملازم MoHRE کے دائرہ کار میں نہیں آسکتے ہیں۔
اس لیے، آپ کے ممکنہ آجر کے آفر لیٹر کو منسوخ کرنے کی صورت میں، آپ ممکنہ آجر کے خلاف عدالت میں دیوانی مقدمہ دائر کرنے پر غور کر سکتے ہیں جس کا دائرہ اختیار متحدہ عرب امارات میں ہے تاکہ آپ کو ہونے والے مالیاتی نقصان اور دیگر نقصانات کا تعین کیا جا سکے۔ آپ کو جاری کردہ ملازمت کی پیشکش کا خط واپس لینا۔
آپ اس معاملے پر MoHRE یا متحدہ عرب امارات میں کسی قانونی ماہر سے مزید قانونی مشورہ حاصل کر سکتے ہیں۔
خبر کا ذریعہ: خلیج ٹائمز