آج کے تیزی سے ترقی کرنے والے اور متنوع کام کے ماحول میں، کامیابی کو یقینی بنانے کے لیے صرف تکنیکی مہارتیں کافی نہیں ہیں۔ علم اور قابلیت کے علاوہ، جذباتی ذہانت کام کی جگہ پر کامیابی میں اہم کردار ادا کرتا ہے۔ یہ خاص طور پر دبئی میں سچ ہے، ایک ہلچل مچانے والا کاسموپولیٹن شہر جہاں ثقافت میں تنوع اور بین الاقوامی کاروباری تعلقات پروان چڑھتے ہیں۔
آئیے جانیں کہ جذباتی ذہانت کی اہمیت اور یہ دبئی میں کام کی جگہ پر کامیابی کو کیسے متاثر کرتی ہے۔
جذباتی ذہانت کو سمجھنا
جذباتی ذہانت سے مراد کسی کے جذبات کو مؤثر طریقے سے پہچاننے، سمجھنے اور ان کا نظم کرنے کے ساتھ ساتھ باہمی تعلقات کو ہمدردی کے ساتھ تشریف لے جانے اور ان کا نظم کرنے کی صلاحیت ہے۔ اس میں مختلف تنقیدی مہارتیں شامل ہیں، جیسے خود آگاہی، خود ضابطہ، حوصلہ افزائی، ہمدردی، اور سماجی مہارت۔ جب کام کی جگہ پر استعمال کیا جاتا ہے، جذباتی ذہانت سے مراد فرد اور تنظیم دونوں کے لیے جان بوجھ کر اور مؤثر طریقے سے نتائج حاصل کرنے کے لیے اپنے اور دوسرے کے جذبات کے ساتھ "ذہانت سے” سوچنے کے قابل ہونا ہے۔ یہ جذباتی ذہانت کی مہارتیں دوسروں کے ساتھ مضبوط روابط استوار کرنے، اختلاف رائے پر قابو پانے اور ساتھی کارکنوں کے ساتھ ہم آہنگی سے کام کرنے میں مدد کرتی ہیں۔
جذباتی ذہانت کے تصور کو سمجھنا ایک ٹیم کے رکن اور مینیجر کے طور پر ملازم کی پیداواری صلاحیت پر واضح اثر ڈالتا ہے کیونکہ اس کا تعلق آج کے کام کی جگہ کے متعدد متغیرات سے ہے، جیسے کہ پیداواریت اور کارکردگی، باہمی تاثیر، قائدانہ صلاحیت، فروخت کی کارکردگی، ٹیم ورک، کسٹمر سروس۔ ، اور کام کی اطمینان۔ مینیجر اپنے ملازمین کی جذباتی ذہانت کو مدنظر رکھتے ہوئے اپنے کام کے حوالے سے ان کے محرکات اور احساسات کے بارے میں بصیرت حاصل کر سکتے ہیں، جو تاثیر، بروقت، پیداواری صلاحیت، اور اہداف کے حصول جیسے سادہ معیارات سے بالاتر ہے۔
دبئی میں افرادی قوت کثیر الثقافتی ہے، جس میں مختلف ممالک اور پس منظر کے پیشہ ور افراد کو ایک کاسموپولیٹن شہر میں شامل کیا گیا ہے۔ ایسے متنوع ماحول میں، جذباتی ذہانت اور بھی ضروری ہو جاتی ہے۔ اعلیٰ جذباتی ذہانت کا مظاہرہ کرنے والے پیشہ ور مختلف ثقافتی اصولوں کو اپنانے، دوسرے نقطہ نظر کو سمجھنے اور ان کی تعریف کرنے اور مختلف پس منظر کے لوگوں کے ساتھ مؤثر طریقے سے کام کرنے اور ان کے ساتھ بات چیت کرنے کے قابل ہوتے ہیں۔
جذباتی ذہانت کے عناصر
خود آگاہی جذباتی ذہانت کے بنیادی اجزاء میں سے ایک ہے۔ جو لوگ کام پر خود آگاہ ہیں وہ اپنی خوبیوں اور خامیوں کو پہچان سکتے ہیں، ان کے جذبات کو سمجھ سکتے ہیں اور انہیں مؤثر طریقے سے سنبھال سکتے ہیں۔ دبئی کے مسابقتی کام کے ماحول میں، خود آگاہی پیشہ ور افراد کو ان کی طاقتوں سے فائدہ اٹھانے، بہتری کے شعبوں کو جاننے اور پہچاننے اور اپنی صلاحیتوں اور صلاحیتوں میں مسلسل اضافہ کرنے کے قابل بناتی ہے۔
مزید برآں، جذباتی ذہانت کا ایک اہم عنصر جو کام پر کامیابی کے لیے ضروری ہے۔ خود ضابطہ. اچھی خود ضابطہ صلاحیتوں کے حامل پیشہ ور تناؤ کا مقابلہ کرنے، دباؤ میں پرسکون رہنے اور مشکل حالات میں معقول فیصلے کرنے کے زیادہ اہل ہوتے ہیں۔ دبئی میں آجر ملازمین کی جذبات کو سنبھالنے کی صلاحیت کو اہمیت دیتے ہیں اور یہاں کے کاروباری ماحول کی تیز رفتار اور متقاضی نوعیت کی وجہ سے تیار رہتے ہیں۔
حوصلہ افزائیباطنی اور خارجی دونوں، کام کی جگہ پر کامیابی حاصل کرنے میں بھی اہم ہے۔ وہ افراد جو جذباتی طور پر ذہین ہوتے ہیں وہ اپنے مقاصد سے کام لیتے ہیں، ناکامیوں کے درمیان ثابت قدمی کا مظاہرہ کرتے ہیں، اور مسلسل ذاتی اور پیشہ ورانہ ترقی کی کوشش کرتے ہیں۔ ایسے حوصلہ افزا افراد اپنے ساتھی کارکنوں کو متاثر اور ان کی ترغیب دے سکتے ہیں، جس سے کام کا سازگار اور موثر ماحول پیدا ہوتا ہے۔
دبئی کے کام کی جگہ میں، جہاں ثقافتی حساسیت بہت اہمیت کی حامل ہے، قابلیت ہمدردی خاص طور پر اہم ہے. ہمدرد لوگ اپنے ساتھی کارکنوں کے جذبات اور خیالات کو سمجھنے اور ان سے تعلق رکھنے کے قابل ہوتے ہیں، جو انہیں مضبوط تعلقات استوار کرنے اور کام کی جگہ پر مثبت ثقافت کو فروغ دینے کے قابل بناتا ہے۔ مؤثر ٹیم ورک کو ہمدردی سے سہولت ملتی ہے، جو تعاون کو بھی فروغ دیتا ہے اور ملازمین کی مجموعی مصروفیت اور اطمینان کو بہتر بناتا ہے۔
آخر میں، سماجی مہارت دبئی میں کام کی جگہ پر کامیابی کے لیے ضروری ہیں۔ مضبوط سماجی مہارت کے حامل پیشہ ور افراد نیٹ ورکنگ، گفت و شنید اور تنازعات کو حل کرنے میں کامیاب ہوتے ہیں۔ ایک ایسے شہر میں جو اپنے رواں کاروباری ماحول اور عالمی نیٹ ورکنگ کے مواقع کے لیے پہچانا جاتا ہے، ایسے افراد جن کے پاس بہترین سماجی مہارتیں ہیں وہ قیمتی روابط استوار کر سکتے ہیں، شراکت قائم کر سکتے ہیں، اور کاروبار کے نئے مواقع تلاش کر سکتے ہیں۔
جذباتی ذہانت کو فروغ دینا
1۔ اپنی خود آگاہی کو بلند کریں: اپنے جذبات پر غور کرنے کے لیے وقت نکالیں اور یہ کہ وہ آپ کے رویے کو کیسے متاثر کرتے ہیں۔ اس کو حاصل کرنے کے بہترین طریقے یہ ہیں کہ آپ اپنے جذبات سے آگاہ رہیں، اپنے خیالات کو سمجھیں اور مختلف حالات میں اپنی ذہنی حالت کا مشاہدہ کریں۔ اپنے محرکات کی شناخت کریں اور ان کا نظم کرنا سیکھیں۔
2. ہمدردی کی مشق کریں: اپنے آپ کو دوسروں کے جوتے میں ڈالیں اور ان کے نقطہ نظر کو سمجھنے کی کوشش کریں۔ ہمدردی نہ صرف آپ کو اپنے ساتھیوں کے جذبات کو پوری طرح سے سمجھنے کی اجازت دیتی ہے، بلکہ یہ آپ کو اپنے جذبات کو درست طریقے سے سمجھنے کی بھی اجازت دیتی ہے کیونکہ آپ دوسروں کے ساتھ حالات میں اپنے ردعمل اور احساسات کا تجزیہ کرنے اور ان کا تصور کرنے کے لیے وقت نکالتے ہیں۔ سرگرمی سے سنیں اور مہربانی اور شفقت کے ساتھ جواب دیں۔
3. سیلف ریگولیشن کی مشق کریں: دباؤ والے حالات میں اپنے جذبات اور ردعمل کا نظم کرنا سیکھیں۔ گہری سانسیں لیں اور ذہن سازی کی مشق کریں۔
4. متواتر اور موثر مواصلت: مؤثر طریقے سے بات چیت کریں اور دوسروں میں حقیقی دلچسپی دکھائیں۔ اپنے جذبات کو دوسروں تک پہنچانا اور انہیں آپ کے سامنے اپنے جذبات کو کھولنے کی اجازت دینا ایک دوسرے کے جذبات کو سمجھنے کا ایک بہترین طریقہ ہے۔ یہ نہ صرف ایک مثبت کام کا ماحول بناتا ہے، بلکہ یہ صحت مند تعلقات کو فروغ دینے میں بھی آسان بناتا ہے۔
5۔ رائے طلب کریں: ساتھیوں، سرپرستوں اور نگرانوں سے رائے طلب کریں۔ تعمیری تنقید کے لیے کھلے رہیں اور اسے ترقی کے موقع کے طور پر استعمال کریں۔
دبئی کے کام کی جگہ پر جذباتی ذہانت پر زور
ایک عالمی تجارتی مرکز کے طور پر، دبئی ایک فروغ پزیر اور جامع کام کی جگہ کو فروغ دینے میں جذباتی ذہانت کی اہمیت کو تسلیم کرتا ہے۔ آجر جذباتی ذہانت کو پہچان کر اور اس پر زور دے کر ایک خوشگوار کام کا ماحول بنا سکتے ہیں، ملازمین کی مصروفیت میں اضافہ کر سکتے ہیں، اور مجموعی پیداواری صلاحیت کو بڑھا سکتے ہیں۔
کے مطابق رابرٹ ہاف یو اے ای کی طرف سے کی گئی تحقیق، دنیا کی پہلی اور سب سے بڑی خصوصی بھرتی کنسلٹنسی اور ممبر S&P 500، UAE کے نصف سے زیادہ (44%) کاروباری رہنماؤں کا خیال ہے کہ جذباتی ذہانت کام کی جگہ پر IQ سے زیادہ قیمتی ہے۔ اعلی جذباتی ذہانت کے حامل ملازمین کو زیادہ حوصلہ افزائی اور اعلیٰ حوصلے کے ساتھ دیکھا جاتا ہے، اور وہ قائدانہ کردار میں بہتر کارکردگی کا مظاہرہ کرتے ہیں، بہتر تعاون کرتے ہیں اور تنازعات کو مؤثر طریقے سے حل کرتے ہیں۔
دبئی میں بہت سی کمپنیوں نے اپنے ملازمین میں اس اہم مہارت کو پہچاننے اور فروغ دینے کے لیے فعال اقدامات کیے ہیں تاکہ کام کا خوشگوار ماحول پیدا کیا جا سکے، ملازمین کی پیداواری صلاحیت میں اضافہ ہو اور مجموعی طور پر تنظیمی کامیابی کو فروغ دیا جا سکے۔
ان اقدامات پر مشتمل ہے:
1۔ تربیتی اور ترقیاتی پروگرام: دبئی میں کئی کمپنیوں نے جذباتی ذہانت کی تربیت کو اپنے سیکھنے اور ترقیاتی پروگراموں میں شامل کیا ہے۔ یہ پروگرام خود آگاہی، مواصلات، ہمدردی، اور تنازعات کے حل کے لیے اپنی صلاحیت کو بڑھانے پر زور دیتے ہیں۔ تنظیمیں ملازمین کو اپنے جذبات کو مؤثر طریقے سے منظم کرنے کے لیے ٹولز پیش کر کے ٹیم ورک اور مجموعی کارکردگی کو بڑھانے کی کوشش کرتی ہیں۔
2. بھرتی اور ملازمت کے طریقے: دبئی میں کمپنیاں اب درخواست دہندگان کی جذباتی ذہانت کی مہارتوں کو ملازمت کے عمل کے دوران اس مہارت کی اہمیت کے اشارے کے طور پر جانچ رہی ہیں۔ ان میں رویے کے انٹرویوز، حالات سے متعلق فیصلے کے ٹیسٹ، یا یہاں تک کہ سائیکو میٹرک تشخیص بھی شامل ہو سکتے ہیں جو درخواست دہندگان کے جذباتی حصے کا اندازہ لگاتے ہیں۔ تنظیمیں ایسی افرادی قوت تیار کرنے کی کوشش کرتی ہیں جو اعلیٰ جذباتی ذہانت کے حامل افراد کو بھرتی کرکے کام کی جگہ کے مختلف ماحول میں موافقت، تعاون اور ترقی کر سکے۔
3. قیادت کی ترقی: موثر قیادت کے لیے اعلیٰ جذباتی ذہانت ضروری ہے۔ دبئی میں مقیم بہت سے کاروباروں نے لیڈرشپ ڈویلپمنٹ پروگرامز رکھے ہیں جو اپنے ایگزیکٹوز اور مینیجرز کی جذباتی ذہانت کی مہارت کو مضبوط بنانے میں مدد کرنے پر توجہ مرکوز کرتے ہیں۔ تنظیمیں اپنی ٹیموں کی حوصلہ افزائی اور حوصلہ افزائی کر سکتی ہیں اور جذباتی طور پر ذہین لیڈروں کو پروان چڑھا کر ایک خوشگوار اور موثر کام کا ماحول بنا سکتی ہیں۔
4. ملازمین کی بہبود کے پروگرام: دبئی میں متعدد کمپنیاں فلاح و بہبود کے جامع پروگرام نافذ کر رہی ہیں کیونکہ وہ سمجھتے ہیں کہ جذباتی ذہانت اور ملازمین کی فلاح و بہبود کا کتنا گہرا تعلق ہے۔ ان پروگراموں میں ذہن سازی کی تربیت، تناؤ کے انتظام کی ورکشاپس، اور کام کی زندگی میں توازن کی معاونت جیسی سرگرمیاں شامل ہیں، جو جذباتی لچک پیدا کرتی ہیں اور ملازمت کی مجموعی اطمینان کو بہتر کرتی ہیں۔
دبئی میں کمپنیاں اس اہم کردار سے آگاہ ہو رہی ہیں جو جذباتی ذہانت ایک مثبت کام کی جگہ کی ثقافت کی تعمیر، پیداواری صلاحیت بڑھانے اور تنظیمی کامیابی کو فروغ دینے میں ادا کرتی ہے۔ پیشہ ور افراد جو جذباتی ذہانت کے عناصر کے حامل ہوتے ہیں جن میں خود آگاہی، خود ضابطہ، حوصلہ افزائی، ہمدردی، اور سماجی مہارتیں کثیر الثقافتی کام کے ماحول کی پیچیدگی سے نمٹنے، ساتھی کارکنوں کے ساتھ دیرپا تعلقات قائم کرنے، اور اپنے عہدوں پر کامیاب ہونے کے لیے اچھی طرح سے لیس ہیں۔ دبئی میں آجر تیزی سے جذباتی ذہانت کو زیادہ اہمیت دے رہے ہیں اور اسے اپنے بھرتی کے طریقہ کار، تربیتی اقدامات، لیڈر شپ ڈویلپمنٹ پروگراموں اور بہت سے دوسرے کاموں میں اولین ترجیح دے رہے ہیں۔ جذباتی ذہانت کی مہارتوں کی ترقی کی حوصلہ افزائی کرتے ہوئے، دبئی میں کمپنیاں زیادہ لچکدار، باہمی تعاون پر مبنی اور کامیاب افرادی قوت کے لیے راہیں قائم کر رہی ہیں۔ چونکہ دبئی میں پیشہ ور افراد کامیابی کے لیے کوشاں ہیں، جذباتی ذہانت کی نشوونما ایک لازمی خصوصیت ہے جو انہیں الگ کر سکتی ہے اور اس ہلچل والے شہر میں اپنے اہداف کی تکمیل کی طرف لے جا سکتی ہے۔
یہ بھی پڑھیں:
آئیے کام کی جگہ پر دماغی صحت کے بارے میں بات کریں: ٹھیک نہیں ہونا ٹھیک ہے۔
آئیے ان دنوں کے بارے میں بات کرتے ہیں جب آپ بیدار ہوتے ہیں ایک آلو کی طرح محسوس کرتے ہیں، لیکن آپ کو پھر بھی اپنے کھیل کو چہرے پر رکھنا ہوگا اور کام پر جانا ہوگا۔ اب وقت آگیا ہے کہ ہم تسلیم کریں کہ ٹھیک نہ ہونا ٹھیک ہے، اور اب وقت آگیا ہے کہ ہمارے کام کی جگہیں اس تصور کو پکڑ لیں۔
اپنی حقیقی صلاحیت کو غیر مقفل کریں: دبئی میں کام کی جگہ پر امپوسٹر سنڈروم پر قابو پانا
کیا آپ کام پر دھوکہ دہی کی طرح محسوس کرتے ہیں؟ شاید آپ نے کوئی نئی نوکری شروع کی ہے اور لگتا ہے کہ کاغذ پر مثالی امیدوار ہونے کے باوجود آپ کے پاس مطلوبہ تجربے کی کمی ہے۔ اس احساس کو امپوسٹر سنڈروم کہتے ہیں۔ مزید پڑھ.
خاموشی چھوڑنا: دبئی کام کی جگہ پر خاموش استعفوں کا عروج
خاموشی چھوڑنا ایک نئی اصطلاح ہے جس سے مراد مغلوب اور زیادہ کام کرنے والے ملازمین ہیں جو اوپر اور اس سے آگے جانا چھوڑ دیتے ہیں اور اس کے بجائے اپنے کام کی کم از کم ضروریات کو پورا کرتے ہیں، ضرورت سے زیادہ وقت، کوشش یا جوش نہیں لگاتے۔
دبئی میں تاخیر: تاخیر کے فن کو سمجھنا
تاخیر اہم کاموں کو ملتوی کرنے کا فن ہے، اور یہ ایک عام رجحان ہے جس کا تجربہ تمام افراد کرتے ہیں۔ اس کے منفی نتائج کے باوجود، بہت سے لوگ اس عادت پر قابو پانے کے لیے جدوجہد کرتے ہیں۔ لیکن ہم اس خودساختہ رقص میں کیوں مشغول ہیں؟
آن سائٹ بمقابلہ ریموٹ: کیوں زیادہ لوگ دبئی میں دور سے کام کرنے کو ترجیح دے رہے ہیں۔
ریموٹ ورکنگ یہاں رہنے کے لیے ہے چاہے ہمیں یہ پسند ہے یا نہیں، تو آئیے آن سائٹ اور ریموٹ ورکنگ کے درمیان فرق اور دبئی میں ریموٹ کام کی بڑھتی ہوئی ترجیح کے پیچھے کی وجوہات کو سمجھنے کے لیے ایک گہرا غوطہ لگائیں۔
