کیا متحدہ عرب امارات میں ملازمین سال بھر کام کر کے اپنی پوری سالانہ چھٹی کو نقد رقم کرنے کا انتخاب کر سکتے ہیں؟
ملک کے روزگار کے قانون کے مطابق، ایک ملازم ایک سال کی سروس مکمل کرنے پر 30 دن کی سالانہ چھٹی کا اہل ہے۔
سوال: کیا میں سارا سال کام کرکے اپنے تمام سالانہ پتے کیش کر سکتا ہوں؟ اگر ہاں، تو اس کا حساب کیسے لگایا جاتا ہے؟
جواب: آپ کے استفسار کے مطابق، یہ فرض کیا جاتا ہے کہ آپ متحدہ عرب امارات میں ایک مین لینڈ کمپنی کے کل وقتی ملازم ہیں۔ لہذا، 2021 کے وفاقی فرمان قانون نمبر 33 آف ایمپلائمنٹ ریلیشنز کی دفعات اور 2022 کے وفاقی فرمان قانون نمبر 33 کے 2021 کے نفاذ سے متعلق کابینہ کی قرارداد نمبر 1، روزگار کے ریگولیشن سے متعلق قابل اطلاق ہیں۔
متحدہ عرب امارات میں، ایک ملازم ملازمت کا ایک سال مکمل کرنے پر 30 دن کی سالانہ چھٹی کا اہل ہے۔ یہ نیچے ہے۔ ملازمت کے قانون کا آرٹیکل 29 (1)جس میں کہا گیا ہے کہ
اس حکم نامے کے لاگو ہونے سے پہلے ملازم کو حاصل ہونے والے حقوق کے ساتھ تعصب کے بغیر، ملازم کم از کم تنخواہ کی سالانہ چھٹی کا حقدار ہوگا: a۔ خدمت کے ہر سال کے لیے سال میں 30 (تیس) دن۔
ایک آجر کو چاہیے کہ وہ کسی ملازم کو دو سال میں کم از کم ایک بار سالانہ چھٹی سے فائدہ اٹھانے کی اجازت دے تاوقتیکہ ملازم سالانہ چھٹی کو آگے بڑھانا چاہے یا چھٹی کے بدلے ادائیگی نہ کرے۔
یہ اس کے مطابق ہے۔ ملازمت کے قانون کا آرٹیکل 29 (8)جس میں کہا گیا ہے کہ
"آجر ملازم کو اپنی جمع شدہ سالانہ چھٹی کو 2 (دو) سال سے زیادہ استعمال کرنے سے نہیں روک سکتا جب تک کہ ملازم اسٹیبلشمنٹ کے بائی لاز کے مطابق اور جیسا کہ ایگزیکٹو ریگولیشنز کے ذریعہ بیان کیا گیا ہے اسے لے جانے یا چھٹی کے بدلے ادائیگی نہ کرنا چاہے۔ یہ حکم نامہ۔
مزید برآں، ایک ملازم اپنی سالانہ چھٹی کے صرف 15 دن اگلے سال کے لیے آگے بڑھا سکتا ہے یا بدلے میں نقد وصول کرنے کے لیے کسی آجر سے اتفاق کر سکتا ہے۔
یہ اس کے مطابق ہے۔ 2022 کی کابینہ کی قرارداد نمبر 1 کا آرٹیکل 19 (1)جس میں کہا گیا ہے کہ
"حکم نامے کے آرٹیکل 29 کی شق 8 اور 9 کی شقوں کے تابع ہے کہ ملازم سالانہ چھٹی کے نصف سے زیادہ کو اگلے سال تک نہیں لے جا سکتا، یا وہ آجر سے اس کا نقد الاؤنس حاصل کرنے پر اتفاق کر سکتا ہے۔ چھٹی کے حقدار ہونے کے وقت ملنے والی تنخواہ کے مطابق۔”
قانون کی مذکورہ بالا دفعات کی بنیاد پر، آپ باہمی طور پر اپنے آجر کے ساتھ سالانہ چھٹی کے بدلے نقد رقم وصول کرنے پر متفق ہو سکتے ہیں جو آپ نے حاصل نہیں کی تھی۔ اگر آپ کا آجر آپ کو سالانہ چھٹی کے بدلے نقد رقم ادا کرنے پر راضی ہوتا ہے جو آپ نے حاصل نہیں کی، تو آپ کے آجر کو آپ کی پوری ماہانہ تنخواہ کی بنیاد پر آپ کو ادائیگی کرنی چاہیے۔
ایک ملازم سالانہ چھٹی کے دنوں کی تعداد کے بدلے نقد کا حقدار ہے جس کا اس نے آجر کے ساتھ ملازمت کے پورے عرصے میں فائدہ نہیں اٹھایا ہے، اور اس طرح کا حساب ملازم کی بنیادی تنخواہ پر کیا جاتا ہے۔
یہ ایمپلائمنٹ قانون کے آرٹیکل 29(9) کے مطابق ہے، جو کہتا ہے،
"ایک ملازم اس کی چھٹی کے دنوں کی ادائیگی کا حقدار ہوگا اگر وہ اس کے استعمال سے پہلے کام چھوڑ دیتا ہے، چاہے اس کی مدت کتنی بھی ہو، اس مدت کے لیے جس کے لیے اس نے اپنی چھٹی کا استعمال نہیں کیا تھا۔ ملازم خدمت کی مدت کے تناسب سے سال کے مختلف حصوں کے لیے چھٹی کی تنخواہ کا حقدار ہوگا، اور اسی کا حساب بنیادی تنخواہ کی بنیاد پر کیا جاتا ہے۔”
خبر کا ذریعہ: خلیج ٹائمز