متحدہ عرب امارات کے شہریوں کی اکثریت تنخواہوں میں اضافے پر نظر رکھتی ہے، جس میں کچھ کی توقع 10 فیصد سے زیادہ ہے
سروے میں شامل 64 فیصد اماراتیوں کا کہنا ہے کہ وہ اپنی موجودہ تنخواہوں سے مطمئن نہیں ہیں جبکہ صرف 36 فیصد اس سے خوش ہیں۔
پیر کو جاری ہونے والی ایک نئی سروے رپورٹ میں کہا گیا ہے کہ متحدہ عرب امارات کے شہریوں کی اکثریت – 10 میں سے آٹھ – اس سال اپنی تنخواہوں میں اضافے کی توقع رکھتے ہیں۔
کی طرف سے ایک رپورٹ کے مطابق ٹاسک آؤٹ سورسنگخطے میں بھرتی کرنے والی ایک سرکردہ فرم، 17.75 فیصد اماراتی تنخواہوں میں 10 فیصد اور اس سے زیادہ اضافے کی توقع رکھتے ہیں جبکہ 27.8 فیصد اور 22.5 فیصد شہریوں کو بالترتیب 5-8 فیصد اور 8-10 فیصد اضافے کی امید ہے۔
تقریباً 13.6 فیصد پانچ فیصد سے کم اضافہ دیکھتے ہیں جبکہ 18.3 فیصد اس سال اضافے کی توقع نہیں رکھتے۔
یہ سروے ملک کی افرادی قوت میں اماراتی شہریوں کی نمائندگی کو سمجھنے کے لیے متحدہ عرب امارات کے 500 شہریوں کے جوابات پر مبنی ہے۔
یہ سروے ایسے وقت میں سامنے آیا ہے جب متحدہ عرب امارات کی حکومت ملازمت کی منڈی میں متحدہ عرب امارات کے مزید شہریوں کو ایڈجسٹ کرنے کے لیے نجی شعبے میں اماراتی کوٹہ بڑھانے پر زور دے رہی ہے۔
اکثریت تنخواہ سے خوش نہیں ہے۔
64 فیصد شہریوں کی اکثریت نے کہا کہ وہ اپنی موجودہ تنخواہوں سے مطمئن نہیں ہیں جبکہ صرف 36 فیصد اس سے خوش ہیں جو انہیں مل رہی ہے۔
"ملازمین معاوضے کی حکمت عملیوں پر نظرثانی کرنے کے لیے بہتر کریں گے تاکہ اس بات کو یقینی بنایا جا سکے کہ متحدہ عرب امارات کے شہریوں میں حوصلہ افزائی کی سطح بلند رہے اور ان کی اماراتی کوششوں کے لیے طویل مدتی کامیابی حاصل کی جا سکے۔”
ٹاسک کنسلٹنگ نے اپنی 46 صفحات پر مشتمل گائیڈ بک میں کہا – ایمریٹائزیشن کو کامیاب بنانا 2023۔
ریکروٹمنٹ ایجنسی نے نوٹ کیا کہ پرکشش تنخواہوں کی پیشکش سے فرموں کو مسابقتی جاب مارکیٹ میں اچھی جگہ ملے گی کیونکہ نجی شعبے کے اداروں کے لیے اماراتی ٹیلنٹ کو نہ صرف اپنی طرف متوجہ کرنا بلکہ اسے برقرار رکھنا بھی بہت ضروری ہے۔
"ہم ایک خطرناک حد تک مسابقتی روزگار کے منظر نامے کی حقیقت دیکھ رہے ہیں، جس میں آجروں کو دوبارہ حکمت عملی بنانا چاہیے اگر وہ مقامی ہنر کو برقرار رکھنے کی امید رکھتے ہیں۔ اس کا مطلب ہے پیشہ ورانہ تعلیم کے لیے مدد فراہم کرنا اور اماراتی کارکنوں کو پہلے سے کہیں زیادہ ہنر مند بنانے میں سرمایہ کاری کرنا تاکہ ان کے پاس کیریئر کی ترقی کے واضح راستے اور ملازمت کی حفاظت ہو۔
کہا مہیش شہدادپوری، بانی اور سی ای او، TASC آؤٹ سورسنگ۔
تنخواہ کے علاوہ، مطالعہ نے پایا کہ فوائد اور پیکجز، ملازمت کی حفاظت، کیریئر کی ترقی، کام کی زندگی کا توازن، آجر کا برانڈ، اور دور دراز/ہائبرڈ کام کے اختیارات بھی متحدہ عرب امارات کے شہریوں کو نئی ملازمت پر غور کرتے ہوئے متاثر کرتے ہیں۔
ٹاسک آؤٹ سورسنگ خبردار کیا کہ وہ کمپنیاں جو ان عوامل کو نظر انداز کرتی ہیں "امیراتی امیدواروں کو حریفوں سے ہارنے کا خطرہ ہے”۔
"اگرچہ اماراتی باشندوں کے لیے تنخواہ ہی اہم خیال ہے، لیکن یہ واحد عنصر نہیں ہے جو ان کی ملازمت کی تلاش کو متاثر کرتا ہے۔ آجر جو ان محرکات کو سمجھتے ہیں وہ کام کا ماحول بنا سکتے ہیں جو ملازم اور آجر دونوں کی ضروریات کو پورا کرتا ہے، جس کے نتیجے میں ملازمت میں اطمینان اور ملازمین کی مجموعی برقراری میں اضافہ ہوتا ہے۔
اس نے کہا.
اماراتیوں کی اوسط تنخواہ (درہم میں)
نان ٹیکنالوجی کے شعبے
CFO 180,000
فنانس منیجر 75,000
جنرل اکاؤنٹنٹ 22,000
آپریشنل اور جنرل مینجمنٹ
CEO 200,000
COO 70,000
آپریشنز مینیجر 38,000
حصولی کے
ڈائریکٹر 80,000
پرچیزنگ مینیجر 47,000
پروکیورمنٹ آفیسر 9,000
HR اور انتظامیہ
CHRO 95,000
HR مینیجر 40,000
HR اسسٹنٹ 15,000
سیلز
جنرل مینیجر 120,000
BDM 45,000
سیلز مینیجر 35,000
مارکیٹنگ مواصلات
CMO 70,000
ڈیجیٹل 45,000 کے سربراہ
سوشل میڈیا مینیجر 30,000
ڈیجیٹل
پروگرام مینیجر 55,000
پروڈکٹ کا مالک 40,000
DevOps انجینئر 40,000
آئی ٹی انفراسٹرکچر اور سائبر سیکیورٹی
ڈائریکٹر 65,000
سائبر سیکیورٹی انجینئر 40,000
سپورٹ انجینئر 30,000
خبر کا ذریعہ: خلیج ٹائمز