ماہرین UAE میں سر فہرست آجروں کی طرف سے توجہ حاصل کرنے کے آپ کے امکانات کو بہتر بنانے کے لیے تجاویز کا اشتراک کرتے ہیں۔
ماہرین ملک میں بھرتی کے تازہ ترین رجحانات کی بنیاد پر تجاویز پیش کرتے ہیں۔
APK، دبئی میں مقیم ایک طویل مدتی تارکین وطن کو، ترقی پذیر جاب مارکیٹ میں چیلنجوں کا سامنا کرنا پڑا ہے۔ 1990 کی دہائی کے اوائل میں کالج کی ڈگری کے ساتھ متحدہ عرب امارات پہنچنے کے بعد، اس نے تیزی سے ملازمت حاصل کر لی۔ تاہم، CoVID-19 کی وبائی بیماری نے اس کی برطرفی کا باعث بنا، اور اس کے بعد سے اس نے مستقل کل وقتی کام تلاش کرنے کے لیے جدوجہد کی، اور اس کے لیے عارضی ملازمتوں کا سہارا لیا۔ APK کی صورتحال ایک عام مسئلہ کو اجاگر کرتی ہے، جیسا کہ بھرتی کے ماہرین اس بات پر زور دیتے ہیں کہ بہت سے ملازمت کے متلاشی متحدہ عرب امارات کی جاب مارکیٹ کی بدلتی ہوئی حرکیات کو پہچاننے میں ناکام رہتے ہیں۔
کے مطابق 2023 افرادی قوت کی امیدیں اور خوف کا سروے PwC مڈل ایسٹ کے زیر اہتمام، خطہ ایک "متعدد محاذوں پر تبدیلی کی تبدیلیسروے، جس میں سعودی عرب، متحدہ عرب امارات، مصر اور قطر کے شرکاء شامل تھے، انکشاف کیا کہ 52 فیصد جواب دہندگان کا خیال ہے کہ اگلے پانچ سالوں میں ان کی ملازمتوں میں نمایاں تبدیلیاں آئیں گی۔ ترقی پذیر روزگار کے منظر نامے میں متعلقہ رہنے کے لیے۔
تبدیلی کو اپنانا
جیرون وین ڈین ایلشاؤٹ، عالمی بھرتی کرنے والے گروپ Hays کے بزنس ڈائریکٹر، UAE جاب مارکیٹ کے ارتقاء پر روشنی ڈالتے ہوئے، علم پر مبنی معیشت اور ملازمت کی مہارت کی طرف تبدیلی پر زور دیتے ہیں۔ یہ تبدیلی اس کی معیشت کو متنوع بنانے اور تیل پر انحصار کم کرنے کے لیے ملک کے اسٹریٹجک اقدامات کے ذریعے کارفرما ہے۔ تعلیم، صحت کی دیکھ بھال، سیاحت اور ٹیکنالوجی جیسے شعبوں میں حکومت کی سرمایہ کاری نے اس منتقلی کو مزید تیز کیا ہے۔
کن سیکٹرز میں بھرتی ہو رہی ہے۔
کے مطابق ہیز جی سی سی تنخواہ گائیڈ 2023، ٹیکنالوجی کا شعبہ اور بینکنگ اور مالیاتی خدمات GCC خطے کے اہم شعبوں میں سے ہیں۔
جیرون وین ڈین ایلشاؤٹ فریم ہیز ٹیکنالوجی کے شعبے میں مہارتوں کی کمی کو نمایاں کرتا ہے، خاص طور پر ڈیٹا سے متعلقہ کرداروں میں جہاں خصوصی مہارتوں کی ضرورت ہوتی ہے۔ اہل پیشہ ور افراد کی کمی کی وجہ سے ڈیٹا سائنسدانوں، ڈیٹا اینالیٹکس، ڈیٹا انجینئرز، اور مشین لرننگ ماہرین جیسے کرداروں میں پیشہ ور افراد کی بہت زیادہ مانگ ہے۔ Elshout یہ بھی ذکر کرتا ہے کہ ڈیجیٹل تبدیلی کی تیز رفتار ترقی نے سافٹ ویئر ڈویلپمنٹ، سائبرسیکیوریٹی، ڈیٹا اینالیٹکس، اور کلاؤڈ سلوشنز میں مہارت رکھنے والے پیشہ ور افراد کی مضبوط مانگ پیدا کردی ہے۔
آپ کی ملازمت کی درخواستوں میں مطلوبہ الفاظ اہم ہیں۔
کے مطابق چاربیل الفخری, UAE میں مقیم ایک HR ماہر، ناقص CV والے ملازمت کے متلاشیوں کو اکثر اپنی ملازمت کی تلاش میں چیلنجوں کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔ وہ بتاتے ہیں کہ مشرق وسطیٰ میں، ہر اشتہاری پوزیشن کے لیے اوسطاً 200 درخواستیں آتی ہیں، جو خطے میں شدید مسابقت کو نمایاں کرتی ہیں۔
الفخری بھرتی کے عمل میں استعمال ہونے والے مصنوعی ذہانت (AI) اور خودکار نظام کو سمجھنے اور فائدہ اٹھانے کی اہمیت پر زور دیتا ہے۔ وہ تجویز کرتا ہے کہ ملازمت کے متلاشی خود کو خودکار تجزیہ کرنے والے نظاموں کے لیے اپنی مرئیت کو بہتر بنانے کے لیے جدید الگورتھم اور تجزیات سے واقف ہوتے ہیں، جس سے بھرتی کرنے والوں کی طرف سے ان کے نوٹس کیے جانے کے امکانات بڑھ جاتے ہیں۔
انٹرویوز کے لیے شارٹ لسٹ کیے جانے کے ان کے امکانات کو بہتر بنانے کے لیے، الفخری امیدواروں کو مشورہ دیتا ہے کہ وہ ملازمت کی تفصیل کا بغور تجزیہ کریں اور بھرتی کرنے والوں کے ذریعہ مطلوبہ مطلوبہ الفاظ اور مہارتوں کی نشاندہی کریں۔ حکمت عملی کے ساتھ ان عناصر کو اپنی درخواستوں میں شامل کر کے، افراد اپنی مرئیت کو بڑھا سکتے ہیں اور جاب مارکیٹ میں اپنے امکانات کو بہتر بنا سکتے ہیں۔
اپنی آن لائن موجودگی کو فروغ دیں۔
الفخری ملازمت کے متلاشیوں کے لیے مضبوط پیشہ ورانہ آن لائن موجودگی کی اہمیت پر زور دیتا ہے۔ وہ متعلقہ کمیونٹیز کے ساتھ منسلک ہونے، نیٹ ورکس کو بڑھانے، اور بھرتی کرنے والوں اور AI سے چلنے والے سورسنگ ٹولز کے لیے مرئیت بڑھانے کے لیے LinkedIn جیسے پلیٹ فارم کو استعمال کرنے کی تجویز کرتا ہے۔
آن لائن مباحثوں میں فعال شرکت، مہارت کی نمائش، اور صنعت کے علم کا مظاہرہ ملازمت کے متلاشیوں کے آجروں کی توجہ مبذول کرنے کے امکانات کو بہت زیادہ بڑھا سکتا ہے۔ الفخری۔
Elshout اس تصور کی حمایت کرتا ہے اور اس بات پر روشنی ڈالتا ہے کہ سوشل میڈیا ملازمین کو ذاتی برانڈ بنانے کے لیے ایک پلیٹ فارم فراہم کرتا ہے، جو بالآخر ان کے کیریئر کے امکانات کو بڑھا سکتا ہے۔ سوشل میڈیا کو حکمت عملی سے فائدہ اٹھا کر، افراد اپنی مہارت کا مظاہرہ کر سکتے ہیں اور جاب مارکیٹ میں خود کو الگ کر سکتے ہیں۔
اپ سکلنگ کیوں ضروری ہے۔
Elshout اس بات پر زور دیتا ہے کہ تجربہ ملازمت کے متلاشیوں کے لیے ایک قیمتی اثاثہ ہے، چاہے ان کی عمر کچھ بھی ہو۔ وہ تجویز کرتا ہے کہ تجربہ کار پیشہ ور افراد اپنی طاقتوں کا فائدہ اٹھا کر، موافقت کا مظاہرہ کرتے ہوئے، اور سیکھنے کی خواہش ظاہر کر کے مقابلہ کر سکتے ہیں۔
تاہم، وہ آج کے متحرک جاب مارکیٹ میں مسلسل سیکھنے اور اپ سکلنگ کی اہمیت کو بھی اجاگر کرتا ہے۔ پیشہ ور افراد کو اپنے کیریئر کے تمام مراحل میں نئی مہارتیں حاصل کرنے اور صنعت کے رجحانات کے ساتھ تازہ ترین رہنے میں وقت لگانا چاہیے۔
PwC سروے نے پہلے ذکر کیا ہے کہ اس خطے میں 61 فیصد جواب دہندگان کو اس بات کی واضح تفہیم ہے کہ ان کی صلاحیتوں کے ارتقاء کی توقع کیسے کی جاتی ہے۔ یہ پیشہ ور افراد میں مسلسل ترقی اور ترقی کی ضرورت کے بارے میں بیداری کو ظاہر کرتا ہے۔
رندا بہسون، پی ڈبلیو سی مڈل ایسٹ میں ایک پارٹنر، افرادی قوت میں جنریشن Z کے ظہور کو تسلیم کرنے کی اہمیت پر زور دیتا ہے۔ تنظیموں کو اپنے ڈھانچے کو ڈھالنے اور کام کی جگہ کا ایک جامع ماحول بنانے کی ضرورت ہے جو نوجوان ملازمین کی خصوصیات اور توقعات کو پورا کرے۔ جیسا کہ توازن ایک نوجوان افرادی قوت کی طرف منتقل ہوتا ہے، تنظیموں کو عمر کے تنوع کا خیال رکھنا چاہیے اور مختلف نسلوں کے مطالبات اور توقعات کو پورا کرنے کے لیے اس کے مطابق ایڈجسٹ کرنا چاہیے۔
خبر کا ذریعہ: خلیج ٹائمز