انکلوژن (شمولیتی) سمٹ علاقائی تنوع، مساوات اور شمولیت کے نئے دور کا آغاز کرتی ہے۔
ایڈنوک کے زیر اہتمام ایونٹ تنوع، مساوات اور شمولیت میں علاقائی تبدیلی کی قیادت کرتا ہے۔
کام کی جگہ پر صنفی مساوات کا عہد کرنے والے زیادہ تر لوگوں کا گنیز ورلڈ ریکارڈ ٹوٹ گیا۔
کام کی جگہ اور معاشرے میں مثبت تبدیلی کی ہوائیں ابوظہبی کے انرجی سنٹر میں پھیل گئیں۔
ابوظہبی(نیوزڈیسک)::9-10 نومبر 2023 کو منعقد ہونے والے دو روزہ اعلیٰ سطحی پلیٹ فارم نے وزراء، پالیسی سازوں، بورڈ ڈائریکٹرز، سی سوئٹ ایگزیکٹوز، سینئر فیصلہ سازوں، پرعزم افراد، اور نوجوانوں کو بات چیت کی قیادت کرنے، تبدیلی کو آگے بڑھانےشمولیت کی طاقت کے ذریعے ترقی اور اختراع کی راہ ہموار کرنے کے کے لیے اکٹھا کیا۔
۔900 سے زیادہ حاضرین نے 20 صنعتوں کے 100 سے زیادہ بین الاقوامی، علاقائی اور مقامی بولنے والوں سے سنا، سبھی نے حقیقی صنفی مساوات، تنوع اور شمولیت کی اہم ضرورت کو بیان کیا۔
اور سمٹ کا حصہ ایک نیا گنیز ورلڈ ریکارڈ بنانے کی ایک کامیاب کوشش تھی "24 گھنٹوں میں کام کی جگہ پر صنفی مساوات کے لیے سب سے زیادہ وعدے موصول ہوئے۔”صرف 24 گھنٹوں میں، سمٹ اور آن لائن دونوں جگہ 5,000 سے زیادہ لوگوں نے اس عہد پر دستخط کیے، جس سے دنیا بھر کے لوگوں کو ریکارڈ توڑ کوشش میں حصہ لینے کا موقع ملا۔
زیادہ تر وعدے متحدہ عرب امارات میں مقیم لوگوں کی طرف سے آئے، جو صنفی مساوات کے لیے متحدہ عرب امارات کے جاری وابستگی کی نشاندہی کرتے ہیں۔
ڈیانا وائلڈ، ایونٹ آرگنائزرارورا50 کی شریک بانی نے کہا: "یہ قابل ذکر اقدام تنوع، شمولیت، اور سب کے لیے یکساں مواقع کو فروغ دینے کے لیے ہمارے عزم کو واضح کرتا ہے۔ اب، ہم امید کرتے ہیں کہ ہماری کامیاب ریکارڈ کی کوشش حقیقی عمل میں بدل جائے گی اور آنے والے سال میں اگلی سربراہی اجلاس تک بدل جائے گی۔شمولیتی سمٹ کو ایڈنوک، ارورا50 کے اینکر پارٹنر نے اپنے پہلے اقدام کے لیے سپورٹ کیا ہے جس نے متحدہ عرب امارات کے بورڈ رومز میں صنفی توازن کو تیز کیا۔
ایڈنوک کی ایگزیکٹیو نائب صدر، ڈاؤن اسٹریم بزنس مینجمنٹ، اور جینڈر بیلنس کی چیئرپرسن فاطمہ النعیمی نے کہا: "ایڈنوک کی مسلسل کامیابی تنوع کے ذریعے فروغ پاتی ہے اور ہمیں انکلوژن سمٹ جیسے ایونٹس کی حمایت کرنے پر فخر ہے جو مزید جامع اور متنوع بنانے کی اہمیت کو تقویت دے رہا ہے۔ کام کی جگہ ایڈنوک میں، خواتین کم کاربن مستقبل کے لیے ہمارے جاری تبدیلی کے سفر میں کلیدی کردار ادا کر رہی ہیں اور 20% اعلیٰ قیادت کے عہدوں پر قابض ہیں۔ ایک ذمہ دار عالمی توانائی فراہم کنندہ کے طور پر، ہم تنوع اور شمولیت کو ترجیح دیتے رہیں گے اور اپنے ملازمین کو کامیاب کیریئر بنانے اور ان کی مکمل صلاحیتوں کو کھولنے کے قابل بنانے کے لیے ضروری تعاون فراہم کرتے رہیں گے۔ایڈنوک صنفی توازن کو چلانے میں مضبوط پیشرفت جاری رکھے ہوئے ہے اور اس نے 2017 سے سائٹ پر خواتین کی نمائندگی میں 32 فیصد اضافہ کیا ہے۔
سمٹ میں، ایمریٹس گلوبل ایلومینیم، (ای جی اے)، جو کہ اس ایونٹ کا گولڈ اسپانسر ہے، نے ‘چیلنج پروگرام’ شروع کرنے کے لیے متحدہ عرب امارات کے بھاری صنعت کے شعبے میں آٹھ سرکردہ کمپنیوں کو اکٹھا کیا، اس اقدام کا مقصد روایتی طور پر مردوں کی اکثریت والے علاقوں میں صنفی تنوع کو فروغ دینا ہے۔ تمام کمپنیوں کو درپیش عملی چیلنجوں پر جدت اور بہترین عمل کا اشتراک کرکے صنعتی شعبہ۔ایمیریٹس گلوبل ایلومینئیم پہلے ہی متحدہ عرب امارات میں بھاری صنعت میں خواتین کے کردار کو آگے بڑھا رہا ہے۔ یہ دنیا بھر میں 470 سے زیادہ خواتین کو ملازمت دیتا ہے، شفٹ ٹیکنیشن سے لے کر ایگزیکٹو لیڈر شپ تک کے کرداروں میں۔
خواتین آج متحدہ عرب امارات کے نگران کرداروں میں 20 فیصد کے قریب ہیں۔ ای جی اے کا مقصد 2025 تک اسے 25 فیصد تک بڑھانا ہے، اور 2026 تک کمپنی میں خواتین کے پاس تمام عہدوں کا 15 فیصد ہونا ہے۔ای جی اے کی ایگزیکٹو کمیٹی میں دو خواتین ہیں، اور کمپنی سیکرٹری ایک خاتون ہیں۔ کمپنی کے ماتحت بورڈز میں نو عہدے خواتین کے پاس ہیں۔
ایمریٹس گلوبل ایلومینیم کے چیف ایگزیکٹو آفیسر عبدالناصر بن کلبان نے کہا: "ایمیریٹس گلوبل ایلومینیممیں صنفی تنوع کو فروغ دینا ہمارے لیے ایک ترجیح ہے، کیونکہ تنوع کارکردگی کو آگے بڑھاتا ہے اور معاشرے کے لیے اچھا ہے۔ ہم نے اچھی پیش رفت کی ہے، لیکن ہمیں یقین ہے کہ ہم اپنی صنعتوں اور اپنی قوم کی بہتری کے لیے ہم خیال تنظیموں کے ساتھ مل کر کام کر کے اور بھی زیادہ نتائج حاصل کر سکتے ہیں۔”یہی وجہ ہے کہ ایمیریٹس گلوبل ایلومینیم نے شمولیتی سمٹ میں چیلنجر پروگرام کا آغاز کیا، جس میں یواے ای کی بڑی صنعتی کمپنیوں کو اکٹھا کیا گیا جو صنعت میں خواتین کے بڑھتے ہوئے کردار کی وکالت کرنے کے لیے روایتی طور پر مردوں پر غلبہ رکھتی ہیں۔”ایونٹ کے دوران، چیلنجر پروگرام میں ای جی اے اور اس کے شراکت دار سبھی اس بات کے بارے میں بات کرنے کے لیے اسٹیج پر پہنچے کہ وہ اپنی صنعت میں صنفی توازن کو کیسے اور کہاں سے آگے بڑھانے کا ارادہ رکھتے ہیں۔
مشہور لگژری اور ہائی اینڈ فیشن ریٹیل گروپ، چلہوب گروپ نے بھی سلور اسپانسرشپ کے ساتھ انکلوژن سمٹ کے اہداف کی حمایت کرنے کا موقع لیا۔
چلہوب گروپ کے وسیم عید، صدر پیپل اینڈ کلچر نے کہا: "ہم ایک متنوع، منصفانہ اور جامع ثقافت کے لیے پرعزم ہیں جو جامع پالیسیوں کے نفاذ اور اپنے لوگوں کی آواز کو بلند کرتے ہوئے حاصل کیا گیا ہے۔ ہماری توجہ مساوی مواقع فراہم کرنے، ترقی کو فروغ دینے، کام کی زندگی کو برقرار رکھنے پر مرکوز ہے۔ توازن، ڈرائیونگ کی کارکردگی، فروغ تعاون اور صحت مند کام کے طریقوں کو فروغ دینا۔ ہمیں اس کا حصہ بننے پر فخر ہے جو کہ تنوع، مساوات اور شمولیت کے لیے عالمی سطح پر ایک اہم لمحہ ہو سکتا ہے۔”
دو روزہ ہائبرڈ ایونٹ نے ذاتی طور پر اور ورچوئل حاضرین کو تنوع، مساوات اور شمولیت کے سینئر اثر و رسوخ اور فیصلہ سازوں سے ملنے، اور جدید تنوع، مساوات اور شمولیت اقدامات کو دریافت کرنے، بحث کرنے اور چیلنج کرنے کے بے مثال مواقع تک رسائی حاصل کرتے ہوئے دیکھا – اور کاروبار اور یواے ای کی حکمت عملیوں میں شمولیت کو مربوط کرنے کی اہمیت۔
وژنری اسٹیج میں شرکت کرنے والے مندوبین نے عالمی اور مقامی ماہرین سے اعلیٰ سطحی تنوع، مساوات اور شمولیت چیلنجز اور حکمت عملیوں کے بارے میں مزید دریافت کیا۔ اس کے بعد ان سیشنز نے تنوع، مساوات اور شمولیتکے مخصوص شعبوں میں گہرا غوطہ لگایا، ڈیجیٹل شمولیت اور عوام کے عزم سے لے کر قومیت اور نوجوانوں کی شمولیت تک۔
امپیکٹ اسٹیج اور نمائش میں طاقتور خواتین کی میزبانی کی گئی جو اپنی متاثر کن کہانیوں کا اشتراک کر رہی تھیں اور ارورا50 کے شراکت داروں کی جانب سے متاثر کن اقدامات کو نمایاں کرتی تھیں۔تقریب کے بعد، سمٹ کے تمام شرکاء جنہوں نے عالمی ریکارڈ توڑ صنفی مساوات کے عہد پر دستخط کیے ہیں، ایک ڈیجیٹل ٹول کٹ اور ایڈنوک اور ارورا50 کی طرف سے فراہم کردہ وسائل حاصل کریں گے، جس میں یہ بیان کیا جائے گا کہ کام کی مزید جامع جگہ بنانے کے لیے قابل عمل اقدامات کیسے کیے جائیں۔
ایونٹ کے منتظمین ارورا50 انکلوژن سمٹ کے اسپانسرزایڈنوک, ایمیریٹس گلوبل ایلومینیم, طاقہ, چالوب گروپ, معاً،, دی نیشنل, ویدرفورڈ, ہدف اینڈپارٹنرز, میکینزے بیکر, نخیل,اے سی سی اے، ، لیکسس نیکیس، نخل اور ڈو.کا شکریہ ادا کرنا چاہیں گے۔