سوال: رمضان کے دوران ، نجی شعبے کے ملازمین کے لئے کام کرنے کا وقت 2 گھنٹے صحیح طریقے سے کم ہوجائے گا یا نہیں؟ کیا آپ کو یہ استثناء ہے؟ اگر میرا آجر پیروی نہیں کرتا ہے تو ، کیا میں شکایت درج کرسکتا ہوں؟ مقدس مہینے کے دوران تندور کے آپریشن کا وقت کس طرح حساب کیا جاتا ہے ، خاص طور پر دبئی میں سرزمین کمپنی میں کام کرنے والے ملازمین کے لئے؟ براہ کرم مشورہ دیں
جواب: متحدہ عرب امارات میں ، عملے کے پاس مقدس رمضان کے دوران دن میں 2 گھنٹے کام کرنے کے لئے کم حقوق حاصل ہیں۔ اس کمی کو روزگار کے تعلقات سے متعلق سنٹرل گورنمنٹ کے شاہی فرمان نمبر 33 کے سیکشن 17 (4) سے حکم دیا گیا ہے اور 2022 کے کابینہ کی قرارداد نمبر 1 کے آرٹیکل 15 (2) کے ذریعہ اس کی حمایت کی گئی ہے۔ مرکزی حکومت کا مرکزی شاہی فرمان
واٹس ایپ چینل میں تازہ ترین خبروں کی پیروی کریں۔
مخصوص قوانین:
"شاہی فرمان کے آرٹیکل 17 کی دفعات کے تحت:
ہولی رمضان کے دوران عام کام کے اوقات میں دو گھنٹے کم ہوجائیں گے۔
اس کے علاوہ ، ملازمین کو اوور ٹائم وصول کرنے کا حق ہوسکتا ہے یہ ملازمت کے قانون کی دفعہ 19 کے مطابق ہے ، جس میں کہا گیا ہے کہ:
"1۔ آجر ملازمین کو اضافی کام کے اوقات کے لئے خدمات حاصل کرسکتا ہے ، ان کے ساتھ (2) سے زیادہ دن نہیں اور عملہ ایک گھنٹہ سے زیادہ کام نہیں کرسکتا ہے ، جب تک کہ اس کے انتظام کے قواعد کے مطابق طریقہ کار اور شرائط بیان نہ کی جائیں۔ شاہی فرمان -قواعد سے قطع نظر ، کسی بھی صورت میں ، پورے کام کے وقت (144) کو (3) تین ہفتوں میں ایک سو چار گھنٹے سے زیادہ نہیں ہونا چاہئے۔
2. اگر کام کی صورتحال میں ملازمین کو کئی گھنٹوں تک خدمات حاصل کرنے کی ضرورت ہوتی ہے ، کام کے اوقات سے زیادہ ، وقت کی توسیع کو اوور ٹائم کام سمجھا جائے گا ، جسے ملازم اپنے عام کام کے اوقات میں بنیادی تنخواہ حاصل کرے گا اس تنخواہ کا کم از کم 25 فیصد
3. اگر کام کی صورتحال میں ملازمین کو 22.00 بجے کے درمیان کئی گھنٹوں تک خدمات حاصل کرنے کی ضرورت ہوتی ہے تو ، عملے کو اس کے عام کام کے اوقات کے لئے بنیادی تنخواہ ادا کرنا ہوگی ، اس میں کم از کم 50 فیصد بھی شامل ہے۔ . اس پیراگراف کا اطلاق عملے پر نہیں ہوگا
4. اگر کام کی صورتحال میں ملازمین کو ملازمت کے معاہدے یا داخلی کام کے ضوابط میں بقیہ تاریخوں پر خدمات حاصل کرنے کی ضرورت ہوتی ہے تو ، اسے متبادل کی تاریخ یا گھنٹوں بنیادی کام کی ادائیگی کے ذریعہ معاوضہ دیا جائے گا کم از کم 50 فیصد تنخواہ۔
5. عملہ روزانہ ملازمین کے علاوہ دو سے زیادہ دن کی خدمات حاصل کرنے سے قاصر ہے۔
مزید یہ کہ ، اگر ملازم اس کی ایگزیکٹو یا نگرانی کے عہدے پر ہے/وہ کسی بھی اوور ٹائم کے لئے اہل نہیں ہوسکتا ہے تو ، یہ 2022 کے کابینہ کے ریزولوشن نمبر 1 کا آرٹیکل 15 (4) (b) ہے ، جس کی وضاحت کی گئی ہے۔
"مندرجہ ذیل زمرے کو زیادہ سے زیادہ کام کے اوقات سے متعلق دفعات سے مستثنیٰ کیا جائے گا۔”
B. وہ شخص جو سپروائزر رکھتا ہے ، اگر مذکورہ پوزیشن آجر کے لئے مجاز ہے۔
مذکورہ قانون کی دفعات کے مطابق ، آپ کو ، ایک ملازم کی حیثیت سے ، رمضان کے کام کے اوقات کے علاوہ ، اگر آپ طویل عرصے تک کام کرتے ہیں تو آپ کو اوور ٹائم ادائیگی وصول کرنے کا حق ہوسکتا ہے۔
اس کے علاوہ ، اگر آپ ایگزیکٹو یا نگرانی کے عہدے پر ہیں تو ، آپ اوور ٹائم ادائیگی حاصل کرنے کے اہل نہیں ہوسکتے ہیں۔
اگر آپ کا آجر رمضان کے مقدس مہینے کے دوران کام کرنے کا وقت کم نہیں کرتا ہے یا آپ کو اوور ٹائم کام کے لئے ادائیگی کرنے پر راضی نہیں ہوتا ہے تو ، آپ اپنے آجر کو وزارت انسانی وسائل کے ساتھ شکایت دائر کرسکتے ہیں اور اماراتیسیشن (موہر) آپ کی موہر کی شکایت کے بعد آپ کے آجر سے رابطہ کرسکتی ہے تاکہ یہ یقینی بنایا جاسکے کہ یہ رمضان کے دوران مزدوری کے قواعد کے مطابق ہے۔
آشیش مہتا آشیش مہتا اینڈ ایسوسی ایٹس کے بانی اور منیجر ہیں۔ www.amalawyers.com میں اس کی کمپنی کی تمام تفصیلات قارئین اپنے سوالات بھیج سکتے ہیں: نیوز@khaleejtimes.com۔ یا انہیں خلج ٹائمز ، پی او باکس 11243 ، دبئی کے قانونی نقطہ نظر پر بھیجیں
کے ساتھ پڑھیں:
متحدہ عرب امارات: عمرہ کا سفر؟ ویکسین وصول کرنے کا طریقہ ؛ حفاظت کے ل health صحت کے نکات
متحدہ عرب امارات: ڈاکٹروں نے حجاج عمرہ حجاج کو رمضان المبارک سے پہلے انفیکشن ، ویکسینیشن ، تناؤ کے خطرے کے بارے میں یاد دلایا۔
متحدہ عرب امارات میں رمضان: 70 ٪ تک کی چھوٹ کی قیمت پر گرنا ، بڑی خریداری کے لئے ایک دکان کے طور پر اعلان کیا۔