2022 میں، اور مسلسل تیسرے سال، دبئی بجلی اور پانی کی اتھارٹی (DEWA) نے عزم کے لوگوں کو شامل کرنے اور انہیں بااختیار بنانے کے میدان میں تمام اسٹریٹجک اشارے مکمل کیے، خاص طور پر عزم کے ملازمین اور ان کے خاندانوں کی خوشی DEWA میں محفوظ اور جامع کام کے ماحول کے ساتھ ساتھ ملازمت کے مساوی مواقع کے بارے میں۔
2022 میں عزم کے ملازمین (EOD) کی خوشی 100 فیصد تک پہنچ گئی، جب کہ ان کے اہل خانہ کی خوشی 96.60 فیصد تک پہنچ گئی۔ کے بارے میں کمیونٹی کی خوشی کا فیصد دیواپیپل آف ڈیٹرمینیشن (پی او ڈی) کی حمایت 94 فیصد تک پہنچ گئی، جبکہ عزم کے صارفین کی خوشی کی شرح دیواکی خدمات 95.24 فیصد تک پہنچ گئیں۔
ڈیوا کے ایم ڈی اور سی ای او سعید محمد الطائر کہا،
"ہم POD کو شامل کرنے اور بااختیار بنانے کے لیے اپنی حکمت عملی کو مقامی اور وفاقی حکمت عملیوں کے ساتھ ہم آہنگ کرتے ہیں۔ ہم کمیونٹی کے بہت سے اقدامات اور سمارٹ حل شروع کرتے رہتے ہیں جو کام اور معاشرے میں ان کی شمولیت کو بڑھاتے ہیں اور اس بات کو یقینی بناتے ہیں کہ انہیں مواقع اور تجربات تک مساوی رسائی حاصل ہو۔ اس سے وہ اپنی توانائیاں بروئے کار لاتے ہیں اور اپنی صلاحیتوں کو ثابت کرتے ہیں اور انہیں قوم کی تعمیر اور خوشحالی میں فعال شراکت دار بننے میں مدد ملتی ہے۔
دیوا نے ایک جامع تنظیم کے طور پر اپنی پوزیشن کو بڑھایا ہے، جس میں PODs سے نمٹنے کے لیے تربیت یافتہ ملازمین کی کل تعداد 2021 میں 8,443 سے بڑھ کر 2022 تک 9,688 ہو گئی ہے۔ تمام EODs دیوا انہیں شامل کرنے اور بااختیار بنانے کے لیے اپنی تربیت مکمل کر لی ہے۔ عزم کے ملازمین کی تعداد 2017 میں 19 سے بڑھ کر 2022 میں 41 ہوگئی۔
2022 میں، دیوا اپنی کوششوں کو جاری رکھا جو اس نے 2019 میں EODs اور خدمات، عمارتوں اور سہولیات کے عزم کے حامل صارفین تک رسائی کو آسان بنانے کے لیے شروع کیں، اور دبئی یونیورسل ڈیزائن کوڈ کی 100 فیصد پیروی کرتے ہوئے اپنی تمام نئی عمارتوں اور سہولیات کو دوبارہ تیار کرنے کے لیے کام کیا۔ اس نے PODs کے لیے ایک جامع، قابل رسائی، اور لچکدار ماحول فراہم کرنے میں اپنی کامیابی کو برقرار رکھنے میں مدد کی۔
مسلسل دوسرے سال، DEWA کی ویب سائٹ کی تعمیل نے 100 فیصد اسکور کیا، جبکہ سمارٹ ایپ نے POD ایکسیسبیلٹی ایویلیوایشن رپورٹ کے ذریعے 10/10 اسکور کیا۔ ڈیجیٹل دبئی اتھارٹی۔
ابشیر آفس– کام کی جگہ پر EODs کی شمولیت کی حمایت کے لیے وقف HR ٹیم نے 2022 میں دیگر محکموں کے ساتھ مل کر 14 ورچوئل سرگرمیاں، تقریبات اور ورکشاپس کا انعقاد کر کے اپنی مصروفیت کو یقینی بنایا، بشمول ‘اماراتی خواتین کا دنایونٹس، کھیلوں کے مقابلے، اور ورچوئل لیکچرز۔
ای او ڈیز کو انتیس آگاہی سرکلر بھیجے گئے۔ کام پر واپسی پر حفاظتی پروٹوکول‘ EODs کے لیے خوشی کی ایک خصوصی تقریب کا اہتمام کیا گیا تھا، جس میں 38 ملازمین اور ان کے دوستوں نے شرکت کی تھی، تاکہ خوشی ہیکس اور انڈور کھیلوں، کوئزز، اور تفریحی سرگرمیوں کے بارے میں بصیرت فراہم کی جا سکے۔
دی POD صحت اور حفاظت (H&S) معیارات، جامع COVID-19 مینجمنٹ سسٹم، اور DEWA H&S مینجمنٹ سسٹم کا بیرونی طور پر بیورو ویریٹاس اور برٹش سیفٹی کونسل 5 اسٹار H&S آڈٹ کے ذریعے کئے گئے ISO 45001:2018 آڈٹ کے ذریعے جائزہ لیا گیا۔ DEWA نے 97.88 فیصد کا شاندار نتیجہ حاصل کیا ہے اور 2022 کے لیے اپنی 5-اسٹار ریٹنگ کو برقرار رکھا ہے۔
خبر کا ماخذ: امارات نیوز ایجنسی